Escuela Formación Continua
Escuela Formación Continua
Árbol frondoso en un campo al atardecer

Desde 1997

Nosotros

Formamos personas y organizaciones en el Perú a través de capacitación, experiencias vivenciales y proyectos de desarrollo.

Nuestra Historia

Los tres socios fundadores frente al logo de Formación Continua
Los socios fundadores de Formación Continua, 1997

  1. Años 80

    Nuestra empresa nace luego que los 3 amigos y socios fundadores cultivamos experiencias de capacitación y de aprendizaje desde los años 1980 cuando fuimos miembros de una organización de voluntariado sin fines de lucro llamada JCI PERÚ, afiliada a JCI Internacional, cuyo propósito principal es hasta la actualidad, la formación de líderes que promueven una ciudadanía activa brindando un servicio de voluntariado a través de proyectos de desarrollo con gran sentido de responsabilidad social.

  2. 1990

    En 1990, estas experiencias se vieron fortalecidas cuando dos socios viajamos a Suiza y realizamos estudios de especialización afines a la Ciencia de Andragogía y Gestión Ambiental siempre con la idea de retornar al PERÚ con nuevas ideas y estrategias para aplicarlas en nuestro centro de formación y aprendizaje.

  3. Años 90

    Cuando en los años 90, la socia Beatriz Sánchez estudió ANDRAGOGÍA en la especialidad de EDUCACIÓN DE ADULTOS en la Facultad de Psicología y Educación de la Universidad de Ginebra, fue la primera vez cuando escuchamos el concepto de FORMATION CONTINUE DES ADULTES y desde ahí, nació con fuerza y gran inspiración cuál sería nuestra Misión Institucional y también el sentido para la puesta en marcha de conceptos y procesos de formación y aprendizaje continuo en base a los principios de la Ciencia de la Andragogía.

    Entrada de la Universidad de Ginebra
    Universidad de Ginebra, 1992

  4. 1997

    En 1997, luego de retornar al Perú y con el objeto de alinear bien el rumbo a seguir para la nueva empresa que se estaba creando, se necesitaba un referente que respondiese a la pregunta ¿cómo está la capacitación y formación del capital humano en el Perú? Es así que el Diplomado “Gestión Estratégica de la Capacitación” realizado en la Universidad del Pacífico, definió el inicio de esta valiosa experiencia de enseñanza y aprendizaje en el Perú.

    Grupo de participantes en la Universidad del Pacífico
    Universidad del Pacífico, 1997

  5. 11 de julio de 1997

    Es así que el 11 de julio de 1997 nace nuestra empresa con el nombre de FORMACIÓN CONTINUA SA, como una empresa consultora de Recursos Humanos con la finalidad de fortalecer capacidades y competencias de las personas y propiciar la mejora continua de las organizaciones en especialidades afines al desarrollo del potencial humano, gestión empresarial, fortalecimiento institucional, aprendizaje de adultos y gestión ambiental.

    Logo de Formación Continua S.A.

  6. 6 de agosto de 2007

    Años más tarde, el 06 de agosto 2007 con cierta experiencia transcurrida y dentro de un proceso de cambios y de mayor madurez institucional, la razón social cambia de nombre y se denominó ESCUELA FORMACIÓN CONTINUA SAC. hasta la actualidad.

    Logo de Escuela Formación Continua

Las 5 Áreas Formativas

  • 01Valores y Desarrollo Humano
  • 02Andragogía y Aprendizaje de Adultos
  • 03Gestión Empresarial
  • 04Fortalecimiento Institucional
  • 05Ambiente y Desarrollo Sostenible

Nos enorgullece saber que durante todos estos años de gestión institucional, hemos atendido a nivel del País, tanto a empresas públicas como privadas, así como a entidades educativas, ONGs y organizaciones diversas, habiendo contribuido a la mejora de su capital humano y optimización de su desarrollo organizacional.

Socios Fundadores

Los 3 socios fundadores definimos la Visión y Misión de esta Organización así como sus Valores y 5 Áreas Formativas.

Beatriz Sánchez Alegre

Beatriz Sánchez Alegre

Andragogía y Educación de Adultos

Socia fundadora con estudios de Andragogía y Educación de Adultos en la Facultad de Psicología y Educación de la Universidad de Ginebra, SUIZA. Diplomada en Gestión de la Capacitación, Universidad del Pacífico y Certificación TROT - Trainer for Trainers de Jaycees Internacional, Bachiller en Ciencias Contables de Universidad de Lima. Docente y consultora de Recursos Humanos, especialista en gestión de la capacitación por competencias, formación de facilitadores, andragogía, técnicas y dinámicas para el aprendizaje de adultos y administradora de proyectos de desarrollo sostenible. Actualmente es Gerente General de EFC, Gerente de PERU MARKET y Senadora JCI del Senado JCI PERÚ.

Marita González Álvarez

Marita González Álvarez

Valores y Desarrollo Humano

Socia fundadora y Directora del Área de Valores y Desarrollo Humano de ESCUELA FORMACIÓN CONTINUA. Educadora del Instituto Nacional Pedagógico de Monterrico del Programa Académico de Formación Magisterial, con experiencia en formación de valores, aprendizaje de adultos, formación de líderes juveniles y empresarios pymes. Experiencia como facilitadora de sesiones de capacitación basadas en metodologías vivenciales y principios del aprendizaje adulto, manejo de técnicas de comunicación, desarrollo de proyectos, teorías del constructivismo, calidad educativa, gestión de la administración, balance social. Actualmente es Senadora JCI del Senado JCI PERÚ.

Augusto Lanao Márquez

Augusto Lanao Márquez

Medio Ambiente y Desarrollo Sustentable

Director del Área de Medio Ambiente y Desarrollo Sustentable de ESCUELA FORMACIÓN CONTINUA. De profesión, Arquitecto con Maestría en Gestión Ambiental y Desarrollo Sostenible en la Escuela Politécnica de Lausanne, Suiza y Post Grado en Planificación y Gestión Ambiental. Consultor especialista en la elaboración de Estudios Ambientales, formulación y evaluación de proyectos urbano ambientales, planeamiento estratégico, gestión de residuos sólidos, habiendo atendido a empresas industriales y del sector público. Docente universitario de Maestrías de Gestión Ambiental y consultor de habilidades directivas, liderazgo, trabajo en equipos, cultura organizacional y formación de capacitadores. Fue Senador JCI del Senado JCI PERÚ.

Por qué Formación Continua

Qué simboliza nuestro logo institucional

Isotipo de Escuela Formación Continua

La esencia de nuestra filosofía de trabajo y convicciones que se cultivaron como producto de nuestras reflexiones y experiencias, reside en nuestra misma razón social ESCUELA FORMACIÓN CONTINUA y a través del diseño de nuestro logo institucional, expresamos que en todo proceso de aprendizaje y de mejora continua, se vinculan 3 dimensiones: SER, HACER Y SABER: siendo el SER las actitudes y comportamientos, el HACER que son las habilidades y destrezas que tenemos y el SABER que son los conocimientos que tenemos o deseamos adquirir. Todo ello es vinculante y por eso creemos que todo proceso de aprendizaje debe siempre considerar esas 3 dimensiones.

  • SER

    Las actitudes y comportamientos.

  • HACER

    Las habilidades y destrezas que tenemos.

  • SABER

    Los conocimientos que tenemos o deseamos adquirir.

Por qué Formación Continua

  • Porque todo proceso de mejora continua, asegura el aprendizaje y los cambios necesarios tanto en las personas como en las organizaciones.

  • Porque el CAMBIO asciende como un espiral cuando las personas se TRANSFORMAN mediante procesos continuos de APRENDIZAJE a nivel del SER, HACER Y SABER.

  • Porque la interrelación permanente de actitudes, habilidades y conocimientos: SER, HACER y SABER, así como la interiorización de valores, son componentes que garantizan el desarrollo óptimo de todo proceso de aprendizaje.

  • Porque creemos que todos cambian si tienen oportunidades de aprendizaje si reciben el acompañamiento adecuado para lograrlo.

  • Porque las personas fortalecen sus capacidades y mejoran sus competencias a través de procesos permanentes de formación y aprendizaje a nivel del ser, hacer y saber.

Espiral ascendente que simboliza el cambio a través del aprendizaje continuo

Visión, Misión y Valores

Visión

Somos una entidad líder en la formación y aprendizaje del capital humano, comprometida con el desarrollo y mejora continua de personas y organizaciones para generar mayor cultura, bienestar y productividad en base a principios de responsabilidad social y de un desarrollo sostenible.

Misión

Contribuir con el desarrollo de personas y organizaciones, mediante estrategias de capacitación, aprendizaje y procesos de mejora continua, con el propósito de fortalecer competencias que promuevan bienestar, eficiencia y productividad.

Valores

Los Valores que siempre han estado presentes en nuestra filosofía:

  • Compromiso

    Comprometidos con el aprendizaje y la mejora continua de personas y organizaciones.

  • Servicio

    Escuchar las necesidades del cliente para brindarle un propósito de solución.

  • Innovación

    Ser capaces de cambiar partiendo desde un nuevo enfoque o estrategia.

  • Responsabilidad Social

    Avanzar pensando en el desarrollo, el bienestar y la mejora continua de personas y organizaciones para generar un impacto positivo.

  • Desarrollo Sostenible

    Equilibrar el progreso responsable de lo económico, social y ambiental.